Ở Việt Nam, có nhiều phần mềm quản lý nhân sự được thiết kế đặc biệt để phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp trong nước. Dưới đây là một số phần mềm quản lý nhân sự phổ biến và được đánh giá cao tại Việt Nam:

1. FastWork HRM

   • Tính năng: Quản lý hồ sơ nhân viên, theo dõi thời gian làm việc, quản lý nghỉ phép, đánh giá hiệu suất, chấm công, lương bổng.
   • Ưu điểm: Giao diện thân thiện, dễ sử dụng, tích hợp với nhiều ứng dụng khác, hỗ trợ khách hàng tốt.

2. Tanca

   • Tính năng: Quản lý nhân sự, chấm công bằng nhận diện khuôn mặt, quản lý lương bổng, phúc lợi, đánh giá hiệu suất.
   • Ưu điểm: Ứng dụng công nghệ mới, giao diện hiện đại, dễ dàng triển khai và sử dụng.

3. AMIS HRM (MISA)

   • Tính năng: Quản lý hồ sơ nhân viên, chấm công, tính lương, quản lý nghỉ phép, đánh giá hiệu suất.
   • Ưu điểm: Được phát triển bởi MISA – công ty phần mềm lớn tại Việt Nam, tích hợp tốt với các phần mềm kế toán và quản trị khác của MISA, hỗ trợ đa nền tảng.

4. SV.HRIS

   • Tính năng: Quản lý tuyển dụng, hồ sơ nhân viên, chấm công, tính lương, đánh giá hiệu suất.
   • Ưu điểm: Giao diện thân thiện, dễ sử dụng, tính năng toàn diện, phù hợp với doanh nghiệp vừa và lớn.

5. Bravo HRM

   • Tính năng: Quản lý hồ sơ nhân viên, chấm công, tính lương, quản lý nghỉ phép, đào tạo và phát triển.
   • Ưu điểm: Tính năng toàn diện, hỗ trợ khách hàng tốt, phù hợp với nhiều loại hình doanh nghiệp.

6. Perfect HRM

   • Tính năng: Quản lý nhân sự, chấm công, tính lương, quản lý nghỉ phép, đánh giá hiệu suất.
   • Ưu điểm: Giao diện dễ sử dụng, hỗ trợ nhiều tính năng quản lý toàn diện.

7. iHCM

   • Tính năng: Quản lý nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và phát triển, đánh giá hiệu suất, quản lý dự án.
   • Ưu điểm: Tính năng mạnh mẽ, tích hợp nhiều công cụ quản lý, phù hợp với doanh nghiệp vừa và lớn.

Lựa chọn phần mềm phù hợp sẽ phụ thuộc vào quy mô doanh nghiệp, nhu cầu quản lý cụ thể và ngân sách của bạn. Nên thử nghiệm bản demo và tìm hiểu kỹ lưỡng các tính năng trước khi quyết định mua phần mềm.

Xem thêm: Thạc sĩ Quản trị nguồn nhân lực

THẠC SĨ QTKD – CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Chương trình Thạc sĩ QTKD chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực của CSU hướng sinh viên tập trung vào các kỹ năng quản lý và kiến thức kinh doanh cần thiết trong quản trị các chức năng nguồn nhân lực bao gồm tuyển dụng, lựa chọn, duy trì, phát triển và bồi thường.